هومانا موظف خيارات الأسهم

رحلة إلى العافية تبدأ هنا. ستيثويثهالثي نبسب يتوافق الإنسان مع جميع قوانين الحقوق المدنية الاتحادية المعمول بها ولا يميز على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجنس. كما نقوم بتوفير خدمات الترجمة الفورية للغة. راجع معلومات حقوق الوصول الكاملة وخيارات اللغة. هيومانا هي منظمة الصحة العالمية ميزة صندوق المرضى، منظمة الصحة العالمية و بفس منظمة وخطة المخدرات وصفة طبية بذاتها مع عقد الرعاية الطبية. التسجيل في أي خطة هيومانا يعتمد على تجديد العقد. لدكوهوماناردكو هو اسم العلامة التجارية للخطط والمنتجات والخدمات المقدمة من قبل واحد أو أكثر من الشركات التابعة والشركات التابعة لها من شركة هومانا (لدكوهومانا إنتيتيزردكو). يتم تقديم الخطط والمنتجات والخدمات فقط وفقط من قبل كيان واحد أو أكثر من الكيانات البشرية المحددة في الخطة أو المنتج أو عقد الخدمة، وليس شركة هيومانا Inc. لا تتوفر جميع الخطط والمنتجات والخدمات في كل ولاية. يتم التأمين على الخطط الطبية الفردية من هومانا من قبل شركة إنسانا للتأمين، هيومانا هيلث بلان، إنك شركة إنسانا للتأمين الصحي في فلوريدا، أو خطة فوائد صحة هومانا لويزيانا، Inc. أو المقدمة من قبل شركة هيومانا إمبلويرز هيلث بلان أوف جورجيا، Inc. هومانا ميديكال بلان، إنك هيومانا هيلث بلان، Inc. هيومانا هيلث بلان أوف تكساس، Inc. هيومانا ميديكال بلان أوف ميشيغان، Inc. هيومان هيلث بلان أوف أوهيو، Inc. أو هيومانا ميديكال بلان أوف يوتا، Inc. بالنسبة لسكان أريزونا، من قبل شركة هيومانا للتأمين أو التي تقدمها هيومانا هيلث بلان، Inc. بالنسبة لسكان ولاية تكساس، يتم التأمين على خطط شركة التأمين من قبل شركة هيومانا إنسورانس كومباني أو التي تقدمها شركة هيومانا هيلث بلان من تكساس، Inc. هذه الشركات هي مؤهلون خطة الصحة المصدرين في سوق التأمين الصحي أو الاتصال ل الصحة، كولورادو. هيومانا هيلث بلان، إنك هيومان هيلث بينيفيت بلان من لويزيانا، وشركة هيومانا هيلث بلان أوف أوهيو، Inc. هيومانا هيلث بلان أوف بويرتو ريكو، Inc. رقم الترخيص 00235-0008، هيومانا ويسكونسن منظمة الصحة مؤسسة التأمين، أو خطة صحة إنسانا من تكساس، وشركة أو المؤمن من قبل شركة التأمين الصحي هومانا فلوريدا، وشركة هيومانا هيلث بلان، Inc. هيومانا هيلث بينيفيت بلان أوف لويسيانا، وشركة هومانا للتأمين، وشركة هومانا للتأمين في كنتاكي، أو شركة هومانا للتأمين في بورتوريكو، Inc. رقم الترخيص 00187-0009، أو تدار من قبل شركة هومانا للتأمين أو خطة صحة إنسانا، Inc. وبالنسبة لسكان أريزونا، ، وشركة أو المؤمن من قبل شركة إنسانية للتأمين. تحت إدارة شركة هيومانا للتأمين. Go365 ليس منتج التأمين. إن شركة هومانا للتأمين هي شركة تأمين إنسانية، أو شركة إنسانية للتأمين، وشركة هومانا للتأمين في نيويورك، وشركة ذي دنتال كونسرن، وشركة كومبينيفيتس إنسورانس كومباني، كومبينيفيتس كومباني، كومبينيفيتس دنتال، Inc. هيومان إمبلويرز هيلث بلان أوف جورجيا، إنك خطة فوائد الصحة البشرية لويزيانا، وشركة دنتيكار، Inc. (دبا كومبنيفيتس). وتقدم خطط الخصم من قبل شركة هوماندننتال للتأمين، شركة هومانا للتأمين، أو تكساس خطط الأسنان، وشركة هيومانا مجموعة خطط الأسنان التي تقدمها شركة هومانا للتأمين، هيومانادنتال للتأمين شركة، شركة إنسانا للتأمين في نيويورك، خطة فوائد صحة هومانا لويزيانا، دنتال كونسولتينغ، Inc. شركة هيومانا ميديكالز هيلث بلان أوف جورجيا، Inc. أو دنتيكار، Inc. (دبا كومبنيفيتس). يتم تأمين خطط الرؤية الفردية البشرية من قبل شركة إنسانا للتأمين، و دنتال كونسرن، Inc. أو شركة هومانا للتأمين في نيويورك. وتقدم شركة هيومانا إنسورانس كومباني شركة هيومانا إنسورانس كومباني، وشركة هومانادنتال إنسورانس كومباني، و هيومان هيلث بينيفيت بلان لويزيانا، وشركة هومانا للتأمين في كنتاكي، وشركة هومانا للتأمين في نيويورك، وشركة كومبينيفيتس إنسورانس كومباني، أو كومبينيفيتس كومباني أو شركة ذي دنتال كونسرن، Inc. ليف والخطط التكميلية هيومان إنسورانس كومباني، شركة هومانا للتأمين في كنتاكي، شركة هومانا للتأمين الصحي في فلوريدا، أو شركة كاناوا إنسورانس كومباني، و هيومان إنسورانس كومباني، شركة. وتقدم شركة هيومانا إنسورانس كومباني، هيومانا إنسورانس كومباني من كنتاكي، أو شركة كاناوا إنسورانس كومباني. الإعاقة طويلة الأمد والإعاقة قصيرة الأجل تقدم شركة "كاناوا للتأمين" أو شركة "إنسانا للتأمين" (إنسانا إنسورانس كومباني) شركة "إنسانا" المزايا الطوعية في مكان العمل يتم التأمين على مرض السرطان البشري، والمرض الحرج، والحوادث، وتعويضات المستشفيات، وإيرادات الحياة والإعاقة من قبل شركة هومانا للتأمين، وشركة كاناوا للتأمين، أو شركة هومانا للتأمين في نيويورك. يرجى النقر هنا لعرض قائمة كاملة بالكيانات القانونية التي تقدم أو تضمن أو تدير أو تضمن منتجات وخدمات التأمين. التقييدات والاستثناءات تتضمن خططنا الخاصة بالصحة الصحية وخطط طب الأسنان وخطط الرؤية وخطط الحياة والتكميلية ومنتجات الاستحقاقات الطوعية في مكان العمل وخطط الإعاقة طويلة الأجل وخطط الإعاقة القصيرة الأجل الاستثناءات والقيود والشروط التي يمكن بموجبها الاستمرار في التغطية أو توقف. قد يكون لدينا خطط الأسنان وخطط الرؤية وخطط الحياة والتكميلية، ومنتجات الاستحقاقات الطوعية في مكان العمل، وخطط العجز على المدى الطويل، وخطط العجز على المدى القصير أيضا فترات الانتظار. للحصول على التكاليف والتفاصيل الكاملة للتغطية، اتصل أو أكتب هومانا أو وكيل التأمين الخاص بك هومانا أو وسيط. تخضع الطلبات الفردية لمتطلبات الأهلية. قبل التقدم بطلب للحصول على تغطية جماعية، يرجى الرجوع إلى إفصاحات ما قبل التسجيل للحصول على وصف لأحكام الخطة التي قد تستبعد أو تحد أو تقلل أو تعدل التغطية الخاصة بك. تتوفر أحكام الخطة هنا أو من خلال مندوب المبيعات الخاص بك. بالنسبة لخطط المجموعة، يرجى الرجوع إلى وثيقة خطة المنافع الخاصة بك (شهادة التغطية التأمينية أو وصف الخطة الموجزة) لمزيد من المعلومات عن الشركة التي تقدم المنافع الخاصة بك. لا تعكس البيانات في اللغات الأخرى غير الإنجليزية الواردة في الإعلان بالضرورة محتويات السياسة المكتوبة باللغة الإنجليزية، وذلك بسبب الاختلافات اللغوية المحتملة. في حالة وجود نزاع، تعتبر السياسة كما هو مكتوب باللغة الإنجليزية السلطة المسيطرة. اختر خطة التأمين الصحي الجديدة الخاصة بك في ثلاث خطوات سهلة صحة جيدة هي أكثر من أكثر من زيارات الطبيب عندما كنت أو أفراد الأسرة يشعرون بالمرض. إترسكوس حول اتخاذ الخيارات التي تشعر جيدة، من الداخل والخارج. وتشمل خطط التأمين الطبي الفردية والعائلية جميع المزايا التي يتطلبها قانون الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الحصول على خطة مدعومة من قبل الناس الذين يهتمون رفاه الخاص بك. يورسكور في السيطرة على القرار، و هومانا يجعل من السهل أن تقرر. مؤهل للحصول على ائتمان ضريبي إذا كنت مؤهلا للحصول على رصيد ضريبي مسبق، يمكنك أن تكون قادرا على الاشتراك مع هيومانا والاستفادة من رصيدك الضريبي. تعرف على المزيد من المعلومات عن الاعتمادات الضريبية وطرق أخرى لتوفير تكاليف الرعاية الصحية في مركز التعلم. الحصول على الاقتباس انقر لدكوقوت نوردكو لمعرفة السعر وتفاصيل التغطية للخطط في منطقتك. يتم تجميع الخطط في فئات (مثل لدكوبرونزردكو و لدكوسيلفيردكو) لتعطيك فكرة عامة عن كم أنها تغطي. اختر خطتك المفتاح هو إيجاد توازن بين التغطية التي تريدها والقسط الذي تستطيع تحمله. وبصفة عامة، كلما ارتفعت قيمة التأمين، انخفضت التكاليف المحتملة للرعاية، أو زادت المرونة التي تتمتع بها، أو كليهما. تسجيل على الانترنت عندما يورسكور جاهزة، انقر لدكوينرولردكو بجانب الخطة التي تريد التسجيل على موقعنا على الانترنت آمن. بالإضافة إلى أنك قد تكون قادرة على الاشتراك في خطط أخرى (مثل تغطية الأسنان) مع عدم وجود أشكال إضافية لملء هيومانا هو اسم العلامة التجارية للخطط والمنتجات والخدمات المقدمة من قبل واحد أو أكثر من الشركات التابعة والشركات التابعة لشركة هومانا (كيانات هيومانا). يتم تقديم الخطط والمنتجات والخدمات فقط وفقط من قبل كيان واحد أو أكثر من الكيانات البشرية المحددة في الخطة أو المنتج أو عقد الخدمة، وليس شركة هيومانا Inc. لا تتوفر جميع الخطط والمنتجات والخدمات في كل ولاية. يتم التأمين على الخطط الطبية الفردية من هومانا من قبل شركة إنسانا للتأمين، هيومانا هيلث بلان، إنك شركة إنسانا للتأمين الصحي في فلوريدا، أو خطة فوائد صحة هومانا لويزيانا، Inc. أو المقدمة من قبل شركة هيومانا إمبلويرز هيلث بلان أوف جورجيا، Inc. هومانا ميديكال بلان، إنك هيومانا هيلث بلان، Inc. هيومانا هيلث بلان أوف تكساس، Inc. هيومانا ميديكال بلان أوف ميشيغان، Inc. هيومان هيلث بلان أوف أوهيو، Inc. أو هيومانا ميديكال بلان أوف يوتا، Inc. بالنسبة لسكان أريزونا، من قبل شركة هيومانا للتأمين أو التي تقدمها هيومانا هيلث بلان، Inc. بالنسبة لسكان ولاية تكساس، يتم التأمين على خطط شركة التأمين من قبل شركة هيومانا إنسورانس كومباني أو التي تقدمها شركة هيومانا هيلث بلان من تكساس، Inc. هذه الشركات هي مؤهلون خطة الصحة المصدرين في سوق التأمين الصحي أو الاتصال ل الصحة، كولورادو. هيومانا هيلث بلان، إنك هيومان هيلث بينيفيت بلان من لويزيانا، وشركة هيومانا هيلث بلان أوف أوهيو، Inc. هيومانا هيلث بلان أوف بويرتو ريكو، Inc. رقم الترخيص 00235-0008، هيومانا ويسكونسن منظمة الصحة مؤسسة التأمين، أو خطة صحة إنسانا من تكساس، وشركة أو المؤمن من قبل شركة التأمين الصحي هومانا فلوريدا، وشركة هيومانا هيلث بلان، Inc. هيومانا هيلث بينيفيت بلان أوف لويسيانا، وشركة هومانا للتأمين، وشركة هومانا للتأمين في كنتاكي، أو شركة هومانا للتأمين في بورتوريكو، Inc. رقم الترخيص 00187-0009، أو تدار من قبل شركة هومانا للتأمين أو خطة صحة إنسانا، Inc. وبالنسبة لسكان أريزونا، ، وشركة أو المؤمن من قبل شركة إنسانية للتأمين. تحت إدارة شركة هيومانا للتأمين. Go365 ليس منتج التأمين. إن شركة هومانا للتأمين هي شركة تأمين إنسانية، أو شركة إنسانية للتأمين، وشركة هومانا للتأمين في نيويورك، وشركة ذي دنتال كونسرن، وشركة كومبينيفيتس إنسورانس كومباني، كومبينيفيتس كومباني، كومبينيفيتس دنتال، Inc. هيومان إمبلويرز هيلث بلان أوف جورجيا، إنك خطة فوائد الصحة البشرية لويزيانا، وشركة دنتيكار، Inc. (دبا كومبنيفيتس). وتقدم خطط الخصم من قبل شركة هوماندننتال للتأمين، شركة هومانا للتأمين، أو تكساس خطط الأسنان، وشركة هيومانا مجموعة خطط الأسنان التي تقدمها شركة هومانا للتأمين، هيومانادنتال للتأمين شركة، شركة إنسانا للتأمين في نيويورك، خطة فوائد صحة هومانا لويزيانا، دنتال كونسولتينغ، Inc. شركة هيومانا ميديكالز هيلث بلان أوف جورجيا، Inc. أو دنتيكار، Inc. (دبا كومبنيفيتس). يتم تأمين خطط الرؤية الفردية البشرية من قبل شركة إنسانا للتأمين، و دنتال كونسرن، Inc. أو شركة هومانا للتأمين في نيويورك. وتقدم شركة هيومانا إنسورانس كومباني شركة هيومانا إنسورانس كومباني، وشركة هومانادنتال إنسورانس كومباني، و هيومان هيلث بينيفيت بلان لويزيانا، وشركة هومانا للتأمين في كنتاكي، وشركة هومانا للتأمين في نيويورك، وشركة كومبينيفيتس إنسورانس كومباني، أو كومبينيفيتس كومباني أو شركة ذي دنتال كونسرن، Inc. ليف والخطط التكميلية هيومان إنسورانس كومباني، شركة هومانا للتأمين في كنتاكي، شركة هومانا للتأمين الصحي في فلوريدا، أو شركة كاناوا إنسورانس كومباني، و هيومان إنسورانس كومباني، شركة. وتقدم شركة هيومانا إنسورانس كومباني، هيومانا إنسورانس كومباني من كنتاكي، أو شركة كاناوا إنسورانس كومباني. الإعاقة طويلة الأمد والإعاقة قصيرة الأجل تقدم شركة "كاناوا للتأمين" أو شركة "إنسانا للتأمين" (إنسانا إنسورانس كومباني) شركة "إنسانا" المزايا الطوعية في مكان العمل يتم التأمين على مرض السرطان البشري، والمرض الحرج، والحوادث، وتعويضات المستشفيات، وإيرادات الحياة والإعاقة من قبل شركة هومانا للتأمين، وشركة كاناوا للتأمين، أو شركة هومانا للتأمين في نيويورك. يرجى النقر هنا لعرض قائمة كاملة بالكيانات القانونية التي تقدم أو تضمن أو تدير أو تضمن منتجات وخدمات التأمين. التقييدات والاستثناءات تتضمن خططنا المتعلقة بالصحة الصحية وخطط طب الأسنان وخطط الرؤية وخطط الحياة والتكميلية ومنتجات الاستحقاقات الطوعية في مكان العمل وخطط الإعاقة طويلة الأجل وخطط الإعاقة القصيرة الأجل الاستثناءات والقيود والشروط التي يمكن بموجبها الاستمرار في التغطية أو توقف. قد يكون لدينا خطط الأسنان وخطط الرؤية وخطط الحياة والتكميلية، ومنتجات الاستحقاقات الطوعية في مكان العمل، وخطط العجز على المدى الطويل، وخطط العجز على المدى القصير أيضا فترات الانتظار. للحصول على التكاليف والتفاصيل الكاملة للتغطية، اتصل أو أكتب هومانا أو وكيل التأمين الخاص بك هومانا أو وسيط. تخضع الطلبات الفردية لمتطلبات الأهلية. قبل التقدم بطلب للحصول على تغطية جماعية، يرجى الرجوع إلى إفصاحات ما قبل التسجيل للحصول على وصف لأحكام الخطة التي قد تستبعد أو تحد أو تقلل أو تعدل التغطية الخاصة بك. تتوفر أحكام الخطة هنا أو من خلال مندوب المبيعات الخاص بك. بالنسبة لخطط المجموعة، يرجى الرجوع إلى وثيقة خطة المنافع الخاصة بك (شهادة التغطية التأمينية أو وصف الخطة الموجزة) لمزيد من المعلومات عن الشركة التي تقدم المنافع الخاصة بك. لا تعكس البيانات في اللغات الأخرى غير الإنجليزية الواردة في الإعلان بالضرورة محتويات السياسة المكتوبة باللغة الإنجليزية، وذلك بسبب الاختلافات اللغوية المحتملة. في حال نشوب نزاع، تعتبر السياسة كما هو مكتوب باللغة اإلنجليزية سلطة مسيطرة. لجنة الدولة لألوراق المالية ولجنة النقد واشنطن العاصمة 20549 للتقارير السنوية لشراء أسهم الموظفين، وفوراتهم وخططهم المماثلة الواردة في القسم 15) د (لسنة 1934) X (9 التقرير السنوي الصادر عن القسم 15) د (من قانون تبادل العمالت األجنبية لعام 1934 للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2006) (99 تقرير المراجعة المعمول به في القسم 15) د (من قانون تبادل األوراق المالية 1934 رقم ملف اللجنة 1-5975 أ - العنوان الكامل للخطة: خطة التقاعد والإدخار في إنسانية ب. اسم الجهة المصدرة للأوراق المالية المحتفظ بها وفقا للخطة وعنوان مكتبها التنفيذي الرئيسي: شركة هومانا 500 شارع ويست الرئيسي لويزفيل، كنتوكي 40202 هيومانا للتقاعد والادخار خطة مؤشر 31 ديسمبر 2006 و 2005 ملاحظة: جداول أخرى المطلوبة بموجب القسم 2520.103-10 من قسم قواعد العمل واللوائح للإبلاغ والإفصاح تحت إمباير وقد تم حذف قانون ضمان دخل التقاعد لعام 1974 (إريسا) لأنها غير قابلة للتطبيق. تقرير شركة المحاسبة العامة المسجلة المستقلة إلى المشاركين ومدير خطة التقاعد والإدخار في هيومن رايتس ووتش نرى أن البيانات المصاحبة لصافي الأصول المتاحة للاستحقاقات والبيانات المتعلقة بالتغيرات في صافي الأصول المتاحة للاستحقاقات تعبر بصورة عادلة، من جميع النواحي المادية ، فإن صافي الأصول المتاحة لاستحقاقات خطة التقاعد والإدخار في البشر (الخطة) في 31 ديسمبر / كانون الأول 2006 و 2005، والتغييرات في صافي الأصول المتاحة للاستحقاقات للسنوات المنتهية في ذلك التاريخ تتفق مع المبادئ المحاسبية المقبولة عموما في الولايات المتحدة الولايات المتحدة الأمريكية. هذه البيانات المالية هي من مسؤولية إدارة الخطط. إن مسؤوليتنا هي إبداء الرأي حول هذه البيانات المالية استنادا إلى عمليات التدقيق التي قمنا بها. وقد أجرينا تدقيقنا لهذه البيانات وفقا لمعايير مجلس الرقابة على محاسبة الشركات العامة (الولايات المتحدة). وتتطلب هذه المعايير أن نخطط لمراجعة الحسابات ونجريها للحصول على تأكيدات معقولة بأن البيانات المالية خالية من الأخطاء الجوهرية. يتضمن التدقيق القيام، على أساس اختباري، بدراسة األدلة المؤيدة للمبالغ واإليضاحات الواردة في البيانات المالية، وتقييم المبادئ المحاسبية المستخدمة والتقديرات الهامة التي أعدتها اإلدارة، وتقييم العرض العام للبيانات المالية. ونحن نعتقد أن عمليات التدقيق لدينا توفر أساسا معقولا لرأينا. وقد أجريت مراجعتنا بغرض تكوين رأي بشأن البيانات المالية الأساسية ككل. ويعرض الجدول الزمني التكميلي للأصول (المحتفظ به في نهاية السنة) لغرض إجراء تحليل إضافي، وهو ليس جزءا لازما من البيانات المالية الأساسية، وإنما هو معلومات تكميلية تتطلبها إدارة قواعد وإجراءات العمال المتعلقة بالإبلاغ والإفصاح بموجب قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين لعام 1974. والجدول الزمني التكميلي هو مسؤولية إدارة الخطط. وقد خضع الجدول الزمني التكميلي لإجراءات مراجعة الحسابات المطبقة في عمليات مراجعة البيانات المالية الأساسية، وفي رأينا، أنه قد تم ذكره بشكل عادل من جميع النواحي المادية فيما يتعلق بالبيانات المالية الأساسية ككل. وكما هو مبين في الإيضاح رقم 2، الذي يسري على سنوات الخطة المنتهية بعد 31 ديسمبر 2006، فإن موقف الموظفين فاسب رقم 1AG إنف-1 و سوب 94-4-1، الإبلاغ عن عقود الاستثمار المستجيبة استفادة كاملة من قبل بعض شركات الاستثمار الخاضعة ل كان من الضروري تنفيذ دليل التدقيق لشركة إيكبا للاستثمار والمساهمة المحددة للصحة والرعاية الاجتماعية وخطط المعاشات التقاعدية. ولذلك فإن عرض مبالغ القوائم المالية لعامي 2005 و 2006 يتضمن عرض القيمة العادلة مع تعديل القيمة التعاقدية لهذه الاستثمارات. برايسواترهوسكوبيرز لب برايس ووترهاوس كوبرز لب لويسفيل، كنتوكي 18 يونيو 2007 خطة هومانا للتقاعد والادخار بيانات صافي الأصول المتاحة للاستحقاقات 31 ديسمبر 2006 و 2005 خطة التقاعد والتقديم في هيومانا ملاحظات على البيانات المالية 31 ديسمبر 2006 و 2005 1.99 ملخص الخطة خطة هيومانا للتقاعد والادخار (الخطة) هي خطة مؤهلة، موثوقة أنشئت لصالح موظفي شركة هومانا وشركاتها التابعة (الشركة أو هيومانا) وتخضع لقانون تأمين دخل التقاعد للموظفين لعام 1974 (إريسا) . والشركة هي الراعية للخطة وهي واحدة من أكبر شركات الفوائد الصحية المتداولة علنا ​​والتي تقدم محفظة متنوعة من منتجات التأمين الصحي والخدمات ذات الصلة من خلال خطط التقليدية واختيار المستهلك لمجموعات أصحاب العمل والبرامج التي ترعاها الحكومة، والأفراد. وتصف هذه الوثيقة الخطة خلال عامي 2006 و 2005. (أ) المساهمات: تحتفظ الخطة بثلاثة حسابات، وحساب ما بعد الضريبة، وحساب التقاعد، وحساب التوفير قبل الضرائب. 9 أي موظف في الشركة يعمل لدى صاحب عمل راعي مؤهل للمشاركة في حساب التوفير قبل خصم الضرائب قبل بدء التوظيف. يجوز للمشارك، من خلال استقطاعات الرواتب، أن يساهم بما لا يقل عن 1 أو أكثر من 35 من التعويض السنوي للمشاركين، بحيث لا يتجاوز القسم 402 (ز) (من قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986 (إيرك)) المحدد في التقويم حيث بلغت 15 ألفا في عام 2006 و 14 ألفا في عام 2005. وتسجيل الشركة للمشاركين المؤهلين في 3 تعويضات بعد 45 يوما من تاريخ تعيين الموظفين، ما لم ينتخب الموظف عدم المشاركة في حساب التوفير قبل الضرائب أو يختار نسبة مختلفة تصل إلى 35 ، في 1 نوفمبر 2006، تم تسجيل أي من المنتسبين الذين تم تعيينهم قبل 1 يناير 2002 ولم يشاركوا أبدا في الخطة 401 (k) تلقائيا في 3، بعد فترة التسجيل 45 يوما. تساوي مساهمة الشركة ما يعادل 50 مساهمة من المشاركين تصل إلى 6 من المشاركين التعويض السنوي لأي موظف مشارك. ويجوز لمجلس إدارة الشركة، بناء على خياره، أن يزيد من نسبة المطابقة هذه إلى 100. ويتم تمويل جميع المساهمات المطابقة مرتين في الأسبوع واستثمرت في صندوق الأسهم البشرية. وبمجرد تمويل المساهمات المطابقة، يمكن للمشاركين تحويل المساهمات المطابقة بين أي أموال ضمن الخطة. ابتداء من 1 يناير 2007، تتبع جميع المساهمات المطابقة الانتخابات الاستثمارية للمشاركين. 9 يتضمن حساب التوفير قبل الضرائب مساهمات اللحاق بالركب. ويمكن للمشاركين الذين يبلغون من العمر 50 عاما أو أكثر والمساهمة بأقصى حد فيدرالي أو الحد الأقصى للخطة أن يساهموا في مساهمة إضافية تصل إلى 000 5 في عام 2006 و 000 4 في عام 2005 من خلال اقتطاعات مرتبات بمبلغ لا يقل عن 1 أو أكثر 35 من المشاركين التعويض السنوي، وفقا لقانون النمو الاقتصادي والتصالح الضريبي المصالحة لعام 2001 (إغترا). ولا تؤخذ في الحسبان المساهمات المتراكمة في حساب مساهمات مطابقة الشركة. 9 المشاركون مؤهلون فورا للمشاركة في خطط بعد حسابات الضرائب. يمكن للمشارك، من خلال اقتطاعات الرواتب، أن يساهم بما لا يقل عن واحد أو أكثر من 2 من التعويض السنوي للمشاركين، على أساس ما بعد الضريبة. بعد احتساب الضرائب لا تؤخذ في الاعتبار في حساب المساهمات مطابقة الشركة. 9 بعد أن يكمل الموظف سنتين من الخدمة مع صاحب عمل راعي وامتثل لبعض متطلبات الخدمة الأخرى، تقدم الشركة مساهمات سنوية في حساب التقاعد للخطة. وخالل سنوات اخلطة املنتهية يف 31 ديسمرب 2006 و 2005 قامت السركة بتخسيس للمساهمني بناء على مبلغ يساوي 4 من كل موظف مسارك تعويسات موؤهلة مت احلصول عليها خالل سنة اخلطة، زائدا 4 اأية تعويسات تتجاوز السمان الجتماعي الخاضع للضريبة) قاعدة الأجور. وتحسب مبالغ المساهمة في نهاية كل سنة من سنوات الخطة وهي غير قابلة للتصرف. خطة التقاعد والادخار في هيومانا ملاحظات على البيانات المالية 31 ديسمبر 2006 و 2005 9 يمكن تقييد المساهمات في الخطة من قبل الموظفين أو نيابة عنهم من حيث المبلغ والتوقيت وذلك لتلبية الاحتياجات المختلفة من المركز، بصيغته المعدلة. 9 يقيد كل حساب مشارك بمساهمات المشاركين، ومساهمات الشركة، ومخصصات أرباح الخطة، والمكلفة بتخصيص المصروفات الإدارية. وتستند المخصصات إلى أرصدة حسابات المشاركين. 9 يجوز للمشاركين تخصيص المساهمات في حساب ما بعد الضريبة وحساب التوفير قبل الضريبة ومساهمة الشركة في حساب التقاعد بين مختلف الخيارات الاستثمارية بزيادات واحدة. وتقدم الخطة ستة عشر صندوقا استثماريا، وصندوق الأسهم الإنسانية، وحساب التقاعد الشخصي لاختيار شواب (يكرا)، وهو حساب وساطة ذاتي، كخيارات استثمارية. وفي الأول من سبتمبر / أيلول 2006، أضيفت خمسة صناديق تستهدف "شواب" كخيارات استثمارية. صندوق األموال البشرية هو صندوق مشترك مختلط يستثمر بشكل رئيسي في أسهم الشركة مع جزء بسيط من االستثمارات قصيرة األجل. وتقاس الملكية في صندوق الأسهم البشرية بالوحدات بدلا من حصص الأسهم العادية. وفي حالة عدم وجود هذه المخصصات، استثمرت المساهمات في صندوق القيمة الثابتة في بريمكو حتى 31 آب / أغسطس 2006، ومنذ ذلك الحين تستثمر في إحدى أموال شواب المستهدفة، على أساس سنة ميلاد المشاركين. فيما يتعلق بالتغيير في تخصيص المشاركين أو مساهمات الشركة المستقبلية بين خيارات الاستثمار الستة عشر وتغير في استثمار الحسابات القائمة، يتم التعامل مع المشتريات والمبيعات بسبب التحويلات المالية في صافي قيمة أصول الصندوق في يوم يتم بدء المعاملة. 9 إن مساھمات الموظفین غیر قابلة للنفاذ. ويخسر المشاركون الذين ينسحبون من حساب التوفير قبل خصمهم ثلاث سنوات من الخدمة مع الشركة مساهمات أصحاب العمل. وبمجرد أن يكمل المشترك ثلاث سنوات من الخدمة، تصبح مساهمات صاحب العمل غير قابلة للتصرف على الإطلاق. 9 ب - 9 النفقات: يتم استخدام الأرصدة الملغاة من المشتركين الذين انتهت مدة حساباتهم غير المقيدة لتقليل مساهمات الشركة المستقبلية. والفوائد التي يستحقها المشترك هي الاستحقاق الذي يمكن تقديمه من حساب المشتركين المكتسبين (9). وستكون مساهمات أصحاب العمل التي سقطت نتيجة للانسحاب بعد إنهاء الخدمة متاحة لتخفيض مبلغ مساهمات أرباب العمل اللاحقة في فترة ما قبل المحاكمة حساب التوفير. وإذا أعيد توظيف أحد المشاركين السابقين قبل خمس فترات متتالية من الخدمة لمدة سنة واحدة، ويسدد مبلغ توزيعه، فإن أي اشتراكات من أصحاب العمل الملغاة قد أعيدت إلى حسابه. (9) في 31 كانون الأول / ديسمبر 2006 و 2005، بلغ مجموع الحسابات غير المكتسبة غير المسددة 43،950 حسابا و 52،402 حسابا على التوالي. وستستخدم هذه الحسابات للحد من مساهمات أرباب العمل في المستقبل. وفي عامي 2006 و 2005 أيضا، خفضت تبرعات أرباب العمل بحوالي 000 911 1 و 500 198 2 من الحسابات غير المصادرة، على التوالي. ج - السحب: تكون قيمة مصلحة المشاركين، بما في ذلك مساهمات أصحاب العمل، مستحقة الدفع عند حدوث أحد الأحداث التالية: (1) انتهاء عمل المشاركين (2) تقرير من الشركة بناء على أدلة طبية أو أدلة أخرى مختصة أنه بسبب العجز الدائم والكامل، يكون المشارك غير قادر على أداء واجبات عمله أو (3) وفاة المشاركين. 9 يجوز للمشترك سحب مبلغ من حساب ما بعد الضريبة مساويا لقيمة حساب المشاركين اعتبارا من تاريخ التقييم بعد تاريخ استلام طلب السحب من قبل مسؤول الخطة. وفي حالة الحاجة إلى الأموال بسبب المشقة المالية الشديدة، على النحو الذي يحدده القانون، يجوز للمشترك أن يسمح له بسحب رصيد الحساب المستحق له. وبالإضافة إلى ذلك، تتضمن الخطة قيودا تتعلق بالسحب الأدنى وتواتر عمليات السحب. خطة التقاعد والادخار في هيومانا ملاحظات على البيانات المالية 31 ديسمبر 2006 و 2005 9 تدفع التعويضات بموجب الخطة لسحب المشاركين، بما في ذلك المتقاعدين، على النحو التالي: توزيع مبلغ مقطوع نقدا أو، في حالة توزيع من الأسهم الإنسانية الصندوق، جزئيا أو كليا في الأسهم المشتركة في هيومانا، أو أقساط شهرية أو فصلية أو سنوية لمدة 5 أو 10 أو 15 أو 20 سنة لا تتجاوز العمر المتوقع للمشترك أو المشترك والناجين الأخير من الناجين المتوقع والمشار إليه مستفيد أو مستحقات سنوية تدفع شهريا أو ربع سنوي أو معاش سنوي مضمون مع مدفوعات مضمونة لمدة 5 أو 10 أو 15 أو 20 سنة. وإذا كان رصيد الحساب المستحق أقل من 1000، فسيتم توزيع مبلغ مقطوع. 9 تسمح الخطة للموظف بدفع المساهمات إلى خطة أخرى مؤهلة. يجب على الموظف تقديم طلب خطي إلى الخطة للحصول على مساهمة تمرير. ويجب أن تمتثل هذه المساهمات لمتطلبات معينة قبل أن تأذن الخطة بمساهمة التمديد. 9 يجوز للمشتركين الاقتراض من حساباتهم. يجب ألا يتجاوز إجمالي القروض للمشترك أقل من 50.000 أو 50 من الجزء المكتتب به من حسابات اشتراكات المشتركين وحسابات المساهمة الطوعية بالإضافة إلى صاحب العمل بعد الضرائب وحسابات التوفير قبل الضريبة التي يحق لها الحصول عليها إذا كانت هيش متكبدة إنهاء الخدمة. الحد الأدنى للمبلغ الذي يمكن أن يقترضه المشترك هو 1000. تتم معاملة معامالت القروض على أنها تحويل من) من (صناديق االستثمار المختلفة من) إلى (إلى مالحظات المشاركين. وتتراوح مدة القرض بين سنة وأربع سنوات أو حتى عشر سنوات لشراء مسكن أساسي. القروض مضمونة من الرصيد في حساب المشاركين وتحمل فائدة بمعدل معقول وفقا لقواعد إدارة قواعد العمل والإبلاغ والإفصاح بموجب إريسا، على النحو الذي يحدده مدير الخطة. يتم سداد المبلغ الأساسي والفائدة بشكل معقول من خلال استقطاعات الرواتب. 2-2 ملخص السياسات المحاسبية الهامة تم استخدام السياسات المحاسبية التالية التي تتوافق مع المبادئ المحاسبية المقبولة عموما في الولايات المتحدة الأمريكية بشكل ثابت في إعداد البيانات المالية للخطة. أ -9 أساس المحاسبة: تعد البيانات المالية للخطة وفقا لطريقة الاستحقاق المحاسبية. يتم تسجيل عمليات السحب من قبل المشاركين عند دفعها. وتسجل مشتريات ومبيعات الأوراق المالية على أساس تاريخ التسوية الذي يقارب تاريخ التداول. وتسجل إيرادات الفوائد على أساس الاستحقاق. يتم تسجيل توزيعات األرباح في تاريخ توزيعات األرباح. ب -9 تقييم االستثمارات: تدرج استثمارات الخطط بالقيمة العادلة. وتستخدم أسعار السوق المعلنة في تقييم الاستثمارات. يتم تقييم أسهم الصناديق االستثمارية على أساس صافي قيمة أصول األسهم التي تحتفظ بها الخطة في نهاية السنة. ويتألف صندوق الأسهم البشرية من أسهم الأسهم العادية للشركة وجزء صغير من الاستثمارات القصيرة الأجل. يتم قياس صندوق األوراق المالية البشرية حسب الوحدات ويتم تقييمه على أساس سعر السوق الختامي المساهم للسهم العادي للشركة. يتم تقييم قروض واستثمارات المشارآين في صناديق سوق المال بالتكلفة التي تقارب القيمة العادلة. و يكرا هو حساب الوساطة الموجهة ذاتيا والتي تتألف من مختلف الاستثمارات مثل النقد، الأسهم المشتركة، صناديق الاستثمار، الأوراق المالية الحكومية الأمريكية، وسندات الشركات، ويتم تقييمها على أساس أسعار السوق المدرجة. يتم تقييم الفائدة على الخطط في الصناديق الجماعية بناء على المعلومات المقدمة من قبل مستشار الاستثمار باستخدام البيانات المالية المدققة للثقة الجماعية في نهاية السنة. خطة التقاعد والادخار في هيومانا ملاحظات على البيانات المالية 31 ديسمبر 2006 و 2005 9 كما هو مبين في موقف موظفي مجلس معايير المحاسبة المالية، فسب آغ إنف-1 و سوب 94-4-1، الإبلاغ عن عقود الاستثمار المستجيبة استفادة كاملة من قبل بعض الاستثمارات الشركات الخاضعة لدليل شركة الاستثمار إيكبا والمساهمة المحددة الصحة والرفاه وخطط المعاشات التقاعدية (فسب)، عقود الاستثمار التي يتم الاحتفاظ بها من قبل خطة محددة الاشتراكات مطلوب الإبلاغ عنها بالقيمة العادلة. ومع ذلك، فإن قيمة العقد هي سمة القياس ذات الصلة لعقود الاستثمار التي تستجيب استفادة كاملة لأن قيمة العقد هي المبلغ الذي سيحصل عليه المشاركون إذا كان لهم بدء المعاملات المسموح بها بموجب شروط الخطة. وتستثمر الخطة في عقود استثمارية تستجيب استفادة كاملة من خلال الثقة الجماعية. ووفقا لما يقتضيه مقدم الخدمات المالية، فإن بيان صافي الأصول المتاحة للمنافع يعرض القيمة العادلة للاستثمار في الثقة الجماعية وكذلك تعديل الاستثمار في الثقة الجماعية من القيمة العادلة إلى قيمة العقد المتعلقة بعقود الاستثمار. ويتم إعداد بيان التغيرات في صافي الأصول المتاحة للاستحقاقات على أساس قيمة العقد. (9) تعرض الخطة في البيانات المصاحبة للتغيرات في صافي الأصول المتاحة للاستحقاقات صافي التقدير أو الاستهلاك في القيمة العادلة للاستثمارات، الذي يتألف من مكاسب أو خسائر محققة والتقدير أو الاستهلاك غير المحققين. ج - المصروفات الإدارية: يتم دفع المصروفات الإدارية للخطة من قبل الخطة ويتم توزيعها على حسابات المشاركين. d.9Management Estimates: The preparation of financial statements in conformity with generally accepted accounting principles requires management to make estimates and assumptions that affect the reported amounts of net assets available for benefits and disclosure of contingent assets and liabilities at the dates of the financial statements and the reported amounts of additions to and deductions from net assets during the reporting periods. Actual results could differ from those estimates. ه. 9 Reclassifications: Certain prior year amounts have been reclassified to conform to the 2006 financial statement presentation. Humana Retirement and Savings Plan Notes to Financial Statements December 31, 2006 and 2005 The Company appointed Schwab Retirement Plan Services as the recordkeeper and Charles Schwab Trust Company as the trustee. The following table presents the fair value of investments at December 31, 2006 and 2005. Investments that individually represent 5 or more of the Plans net assets have been separately identified. The Plan holds an interest in the Primco Stable Value Fund which invests in GICs, which are contracts between an insurance company and the fund that provide for guaranteed returns on principle amounts invested over various periods of time. The term synthetic investment contract is used to describe a variety of investment contracts under which a Plan retains ownership of the invested assets, or owns units of an account or trust which holds the invested assets. A synthetic investment contract, also referred to as a wrapper contract, is negotiated with an independent financial institution. Under the terms of these investment contracts, the contract issuer ensures the Plans ability to pay eligible employee benefits at book value. The investment performance of a synthetic investment contract may be a function of the investment performance of the invested assets. The key factors that influence future interest crediting rates for a wrapper contract include: the level of market interest rates, the amounts and timing of participant contributions, transfers, and withdrawals intoout of the wrapper contract, the investment returns generated by the fixed income investments that back the wrapper contract, and the duration of the underlying investments backing the wrapper contract. Because changes in market interest rates affect the yield to maturity and the market value of the underlying investments, they can have a material impact on the wrapper contracts interest crediting rate. In addition, participant withdrawals and transfers from the Plan are paid at contract value but funded through the market value liquidation of the underlying investments, which also impacts the interest crediting rate. The resulting gains and losses in the market value of the underlying investments relative to the wrapper contract value are represented on the Plans Statements of Net Assets Available for Benefits as the Adjustment from Fair Value to Contract Value. If the Adjustment from Fair Value to Contract Value is positive for a given contract, this indicates that the wrapper contract value is greater than the market value of the underlying investments. The embedded market value losses will be Humana Retirement and Savings Plan Notes to Financial Statements December 31, 2006 and 2005 amortized in the future through a lower interest crediting rate than would otherwise be the case. And if the Adjustment from Fair Value to Contract Value figure is negative, this indicates that the wrapper contract value is less than the market value of the underlying investments. The amortization of the embedded market value gains will cause the future interest crediting rate to be higher than it otherwise would have been. The average annual yield and interest crediting rates for the synthetic GICs approximated 4.8 for 2006 and 4.5 for 2005. 5.99Income Tax Status The Internal Revenue Service has determined, and informed the Company by a letter dated May 20, 2005, that the Plan is designed in accordance with applicable sections of the IRC. In connection with a routine audit of the 2003 Plan year, the IRS raised questions about certain matters addressed in the May 20, 2005 letter, but the matter was resolved without any adverse impact in the Plans qualified status. The Plan Administrator and the Plans Tax Counsel believe that the Plan is designed and is currently being operated in compliance with the applicable requirements of the IRC. Although it has not expressed any intent to do so, the Company has the right under the Plan to discontinue its contributions at any time and to terminate the Plan subject to the provisions of ERISA. If the Plan is terminated, the interest of each participant would continue to be nonforfeitable and would be distributed as determined by the Company. 7.99Related Party Transactions Certain Plan investments are shares of mutual funds managed by the trustee and therefore, these transactions qualify as party-in-interest transactions, which are exempt from prohibited transaction rules. The Plan also invests in the common stock of the Plan sponsor as well as loans to Plan participants, both of which qualify as related parties to the Plan and are exempt from prohibited transaction rules. For the years ending December 31, 2006 and 2005, 4,976,333 units of the Humana Stock Fund were purchased for 96,350,791 and 4,553,338 units were purchased for 63,646,911, respectively. For the years ending December 31, 2006 and 2005, 5,496,479 units of the Humana Stock Fund were sold for 108,738,024 and 5,953,902 units were sold for 89,677,620, respectively. 8.99Risks and Uncertainties The Plan invests in various investment securities. Investment securities are exposed to various risks such as interest rate, market, and credit risks. Due to the level of risk associated with certain investment securities, it is at least reasonably possible that changes in the values of investment securities will occur in the near term and that such changes could materially affect participants account balances and the amounts reported in the statement of net assets available for benefits. Humana Retirement and Savings Plan Notes to Financial Statements December 31, 2006 and 2005 9.99Merger of the CHA HMO, Inc. 401(k) Profit Sharing Plan with Humana Retirement and Savings Plan Effective January 1, 2007, Humana approved the merger of the CHA HMO, Inc. 401(k) Profit Sharing Plan (the Plan) with the Humana Retirement and Savings Plan (Humana Plan). All active eligible employees of the Plan will become participants in the Humana Plan as of the effective date of the merger and will be vested based on the most favorable vesting schedule, either the Humana Plan vesting schedule or the Companys vesting schedule. Humana Retirement and Savings Plan Plan 002 EIN 61-0647538 Schedule H, Line 4i - Schedule of Assets (Held at End of Year) December 31, 2006 Identity of Issue, Borrower, Lessor or Similar Party